凝心聚力剖問題 砥礪前行謀未來

——資源循環(huán)公司管理人員2020年度述職考評會議圓滿完成

為進一步增強各級管理人員責(zé)任心，切實落實年度經(jīng)營管理目標(biāo)，全面、客觀地對公司各專業(yè)工程師、正副裝置長、科（室）長全年履職情況進行評定。12月22日上午，資源循環(huán)公司如期舉行2020年度管理人員述職考評會。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、支部專職副書記、各裝置、科（室）主要領(lǐng)導(dǎo)及職工代表50人參加。副總經(jīng)理梁軍主持會議。

會上，參加述職的15名中層以上干部通過舉實例、列數(shù)據(jù)等方式，全面詳實地闡述了各自在2020年的工作完成情況、履行崗位職責(zé)情況，客觀地總結(jié)了取得的成績和存在的不足與問題，提出了下一步的工作思路和計劃。評分人員從工作完成情況、工作計劃、述職表達3個方面對述職人員進行了打分。

公司總經(jīng)理吳紅衛(wèi)充分肯定了今年的管理干部述職工作，對于述職人員報告中體現(xiàn)出來的認(rèn)真態(tài)度、認(rèn)識高度、分析深度、工作力度和思維角度表示贊賞。展望2021年工作，總經(jīng)理吳紅衛(wèi)提出要求，大家要展成效查不足，定目標(biāo)尋改進；尋創(chuàng)新找突破，提進度抓落實；多交流促學(xué)習(xí)，勤思考助提升。發(fā)揮專業(yè)技能，創(chuàng)新管理手段，以更加飽滿的熱情、更加務(wù)實的作風(fēng)，踐行金昱元工匠精神，將計劃執(zhí)行落實到位，全力推進綜合生產(chǎn)工藝設(shè)備管理再上新臺階，產(chǎn)品質(zhì)量取得新突破。

述職考評會結(jié)束后，我們將經(jīng)過嚴(yán)格核算和分析，得出考評結(jié)論，形成分析報告。此次管理人員述職考評結(jié)果將作為2021年管理人員任職的依據(jù)。